小包工头超过65岁能否在建筑工地上打卡领工资，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系角度
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同自动终止。若小包工头已超过65岁，原则上无法与用人单位建立劳动关系，因此无法通过打卡记录作为劳动关系存续的证明来领取工资。但若其未享受养老保险待遇，且双方自愿继续用工，部分地区可能通过民事协议（如劳务合同）约定报酬支付方式，此时打卡记录可作为劳务报酬发放的辅助凭证。

2. 劳务关系角度
   若小包工头与建筑公司或包工方形成劳务关系（如临时雇佣、承揽关系），则不受年龄限制。此时：

   • 打卡记录可作为劳务报酬发放的依据：若双方约定按出勤天数计算报酬，打卡记录可证明实际提供劳务的时间，但需结合劳务合同、工资条等证据形成完整证据链；
     
   • 需注意风险：建筑工地通常属于高危行业，若小包工头因年龄原因发生意外，可能因无法认定工伤而面临赔偿纠纷，建议通过购买商业保险（如雇主责任险、意外险）转移风险。

3. 特殊情形：退休返聘
   若小包工头已退休并领取养老金，但被建筑公司返聘，此时属于劳务关系，打卡记录可作为报酬发放依据。但需注意：

   • 返聘协议应明确报酬标准、支付方式及工作时间；
     
   • 建筑公司无需为其缴纳社保，但需承担劳务过程中的安全保障义务。

建议：

• 若小包工头未退休，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付方式（如打卡或现金），并保留出勤记录；
  
• 若已退休或超过法定退休年龄，建议签订劳务合同，约定报酬、工作时间及安全责任，同时要求用人单位购买商业保险；
  
• 发生纠纷时，及时收集打卡记录、工资条、劳务合同等证据，通过协商或诉讼维护权益。
  

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