职工董事在公司中确实非常重要，其重要性主要体现在以下几个方面：
完善公司治理结构：
- 职工董事的引入是公司治理结构完善的重要体现。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，特定类型的公司（如国有独资公司、两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司）必须设立职工董事。这一制度设计旨在确保公司决策过程中能够充分考虑职工的意见和利益，从而平衡公司内部各方利益，提升治理水平。
- 即使对于法律未强制要求设立职工董事的其他有限责任公司和股份有限公司，如果公司决定设立，也能通过职工董事的参与，增强公司决策的透明度和公正性，进一步完善公司治理结构。
保障职工权益：
- 职工董事作为职工利益的代表，能够直接参与公司决策过程，对涉及职工切身利益的重大事项（如工资福利、劳动安全卫生、社会保险等）发表意见并提出建议。这有助于确保职工的合法权益在公司决策中得到充分体现和保障。
- 职工董事还能监督公司高级管理人员的经营管理行为，确保其符合法律法规、公司章程及职工利益，从而进一步维护职工的合法权益。
促进公司决策的科学性和民主性：
- 职工董事通常具备经营管理知识、法律知识及良好的沟通协调能力，能够在董事会中充分发表意见并参与决策。他们的参与有助于引入更多元化的视角和思考方式，促进公司决策的科学性和民主性。
- 职工董事还能作为职工与董事会之间的桥梁，及时传达公司战略和决策给职工，同时反馈职工的意见和建议给公司管理层，促进双方的理解和沟通，有助于形成更加和谐稳定的劳动关系。
推动公司可持续发展：
- 职工董事的积极参与有助于构建和谐的劳动关系，激发员工的创造力和工作积极性。这不仅能够提升公司的整体运营效率，还能增强公司的凝聚力和向心力，从而推动公司实现长期稳定发展。
- 职工董事还能关注公司的社会责任和可持续发展问题，推动公司在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，实现经济效益和社会效益的双赢。
从法律角度来看，职工董事的设立和履职也受到法律的明确保护和规范：
- 职工董事依法享有与其他董事同等的权利，包括出席会议、发表意见、参与表决等。这确保了职工董事能够有效参与公司决策过程，维护职工利益。
- 职工董事也需履行相应的义务，如忠实执行公司职务、维护公司利益等。同时，他们还需密切关注职工利益诉求，积极反映职工意见和建议，确保职工利益在公司决策中得到充分体现。
对于公司而言，应当充分认识到职工董事的重要作用，并依法依规设置好职工董事。具体来说：
- 公司应根据公司类型和法律规定，确定是否需要设立职工董事，并明确职工董事的产生方式、权利义务等。
- 公司应为职工董事提供必要的支持和保障，如提供培训、资源等，确保其能够有效履职。
- 公司还应建立健全职工董事的考核和激励机制，激发其工作积极性和创造力，为公司发展贡献力量。
若您对公司职工董事的设立、履职或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答和建议。