公务员得哮喘一般不会被直接辞退，但具体还需根据病情严重程度、工作能力以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员辞退的法定条件
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
从上述规定可以看出，公务员的辞退主要基于工作表现、工作态度以及违反纪律等因素，而并非直接基于健康状况。
二、公务员健康状况与辞退的关系
虽然公务员法没有直接规定公务员因健康原因可以被辞退，但健康状况确实可能影响公务员的工作能力。如果公务员因哮喘等健康问题无法胜任现职工作，且经过调整工作岗位后仍然无法胜任，那么根据公务员法的相关规定，机关可以与其解除聘用关系。但这一过程需要遵循严格的程序，包括进行劳动能力鉴定、提供医疗证明等，以确保公务员的合法权益得到保障。
三、特殊情况下的处理
- 如果哮喘病情严重，导致公务员完全丧失工作能力：在这种情况下，机关可能会根据相关规定，与公务员协商解除聘用关系，或者按照国家有关规定办理退休手续。但这一过程同样需要遵循严格的程序和规定。
- 如果公务员因哮喘需要长期治疗或休养：机关应当根据实际情况，合理安排公务员的工作和休息时间，或者提供必要的医疗和康复支持。在公务员治疗或休养期间，机关不得随意解除其聘用关系。
四、建议与措施
- 及时就医并保留医疗证明：如果公务员患有哮喘等健康问题，应及时就医并保留好相关的医疗证明。这些证明将有助于在需要时证明自己的健康状况和工作能力。
- 与机关沟通协商：如果因健康问题无法胜任现职工作，公务员应主动与机关沟通协商，寻求合理的解决方案。机关也有义务根据公务员的实际情况，提供必要的支持和帮助。
- 了解并维护自己的合法权益：公务员应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果机关违反相关规定解除聘用关系，公务员可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公务员得哮喘一般不会被直接辞退，但具体还需根据病情严重程度、工作能力以及相关法律法规来综合判断。如果公务员因健康问题无法胜任工作，机关应当与其协商解决方案，并遵循严格的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。