保险公司员工为完成任务被迫购买的保险，是否受法律保护需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若“被迫”构成法律意义上的“胁迫”
   根据《民法典》第150条，一方或第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。

   • 关键点：需证明“被迫”达到胁迫程度（如以辞退、降薪、扣发奖金等威胁），且购买保险的行为与胁迫存在直接因果关系。
     
   • 后果：员工可主张撤销保险合同，要求退还保费；若保险已生效，可能需根据合同履行情况协商处理（如退保损失分担）。

2. 若“被迫”属于职场压力或内部考核要求，但未达到胁迫程度

   • 法律性质：此类情形通常被认定为“自愿行为”，保险合同依法成立并生效，受《保险法》保护。
     
   • 例外情形：若公司通过虚假宣传（如夸大收益、隐瞒条款）诱导购买，可能构成欺诈，员工可依据《民法典》第148条主张撤销合同。

3. 公司行为是否涉及违法违规

   • 强制购买保险的合法性：根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保，但未直接禁止“强制购买商业保险”。不过，若公司以非法手段（如威胁、欺骗）迫使员工购买，可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》中关于“强迫交易”的规定。
     
   • 劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察部门举报公司违规行为，要求调查处理。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留胁迫或欺诈的证据（如聊天记录、录音、书面通知等）；
   
2. 协商解决：与公司沟通，说明法律后果，争取协商退保或补偿；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉撤销合同，或向劳动监察部门投诉公司违规行为。
   

如有进一步细节（如胁迫方式、保险类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。