工伤职工离职后，用人单位要求做一年后复查鉴定，职工是否可以不配合，需分情况讨论：

1. 若原鉴定结论已明确且无争议
   根据《工伤保险条例》第二十八条，复查鉴定需满足“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化”的条件。若职工认为自身伤情未发生变化，且原鉴定结论已明确、无争议，职工有权拒绝配合复查鉴定。此时，用人单位单方面要求复查缺乏法律依据，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

2. 若存在伤情变化或原鉴定存疑
   若职工伤情确实发生变化（如康复或恶化），或原鉴定程序存在瑕疵（如鉴定机构资质问题、鉴定材料不完整），职工应配合复查鉴定。此时拒绝配合可能导致：

   • 用人单位以“伤情变化”为由申请重新鉴定，若新结论降低伤残等级，可能影响职工后续待遇（如一次性伤残补助金差额）；
     
   • 若职工无正当理由拒绝配合，可能被认定为“不配合劳动能力鉴定”，影响工伤待遇申领或劳动争议中的举证责任。

3. 用人单位要求复查的合法性边界
   用人单位无权单方面强制职工复查，需满足以下条件：

   • 程序合法：需通过劳动能力鉴定委员会提出申请，而非用人单位直接要求；
     
   • 理由充分：需提供职工伤情变化的初步证据（如医疗记录、康复证明）；
     
   • 尊重职工意愿：职工有权对复查必要性提出异议，并通过法律途径解决争议。

建议行动：

• 若职工认为复查无必要，可要求用人单位出具书面复查申请及依据，并向当地劳动能力鉴定委员会核实程序合法性；
  
• 若伤情确实变化，建议配合复查以避免后续纠纷，但可要求用人单位承担复查费用及交通、误工等合理支出；
  
• 无论是否配合，均需保留原鉴定结论、医疗记录等证据，以备争议时举证。
  

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