结论：工伤认定十四年后劳动局要求复查，在一般情况下是不合理的，但也存在一些特殊情况可能使得复查具有合理性。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的不合理性
时效性原则：
- 工伤认定是一个具有时效性的过程。一旦工伤认定决定作出，并且经过了法定的异议期（如行政复议或行政诉讼期限），该决定通常就具有了法律效力，非因法定事由不得随意更改。
- 十四年的时间跨度远远超出了正常的复查时效，劳动局在此时提出复查，缺乏时效上的合理性。
稳定性原则：
- 法律关系的稳定性是法治社会的重要原则之一。工伤认定决定一旦生效，就应当保持稳定，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。
- 长时间后的复查可能会打破这种稳定性，给劳动者带来不必要的困扰和损失。
特殊情况下的合理性
新证据的出现：
- 如果在工伤认定十四年后，出现了新的证据，这些证据足以证明原工伤认定决定存在错误或遗漏，那么劳动局提出复查可能是合理的。
- 例如，发现了新的医疗证据，证明劳动者的伤残程度与原认定不符，或者发现了新的证人证言，能够证明工伤事故的真实情况。
法律规定的变更：
- 如果在工伤认定后，相关的法律法规发生了变更，导致原认定决定不再符合新的法律规定，劳动局也可能提出复查。
- 但这种情况通常较为罕见，且需要严格的法律解释和适用程序。
行政监督或审计的需要：
- 在某些情况下，行政监督或审计部门可能对工伤认定决定进行审查，如果发现存在问题，可能会要求劳动局进行复查。
- 但这种情况通常涉及更广泛的行政程序和监督机制，不是单纯的劳动局自行决定复查。
法律建议
对于劳动者：
- 如果劳动局提出复查，劳动者有权要求劳动局说明复查的理由和依据。
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对。
对于劳动局：
- 劳动局在提出复查前，应当充分评估复查的合理性和必要性，确保有充分的证据和法律依据支持复查决定。
- 劳动局应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，避免滥用行政权力。
总结：工伤认定十四年后劳动局要求复查，在一般情况下是不合理的，但也存在新证据出现、法律规定变更或行政监督需要等特殊情况可能使得复查具有合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。