结论：工伤十四年后匿名举报是否需要重新复查，需分情况讨论，主要取决于举报内容、证据情况以及相关法律法规的具体要求。以下是详细分析：

1. 举报内容与复查的必要性

   • 如果举报内容涉及工伤认定时的关键事实错误（如伪造工伤证据、隐瞒真实情况等），且这些错误直接影响了工伤认定的合法性，那么相关部门（如劳动保障行政部门或社会保险经办机构）可能会启动复查程序。
   • 如果举报内容仅是对工伤待遇发放、工伤康复效果等方面的质疑，且这些质疑缺乏具体证据支持，那么复查的必要性可能较低。

2. 证据情况对复查的影响

   • 匿名举报时，若能提供确凿的证据（如医疗记录、证人证言、视频资料等）支持其举报内容，那么相关部门更有可能启动复查程序，以核实举报的真实性。
   • 若匿名举报缺乏具体证据，仅凭主观猜测或道听途说，那么相关部门可能不会轻易启动复查，以免浪费行政资源。

3. 法律法规的具体要求

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定一旦作出，即具有法律效力。但若存在法定情形（如伪造证据、隐瞒事实等），相关部门有权撤销原工伤认定决定。
   • 匿名举报本身并不构成启动复查的法定理由，但若举报内容符合法定撤销情形，且相关部门认为有必要进一步核实，那么可能会启动复查程序。

4. 实际操作中的考虑

   • 匿名举报可能增加复查的难度，因为相关部门难以直接联系举报人获取更多信息或证据。
   • 若举报人希望确保举报得到有效处理，建议考虑实名举报，并提供充分的证据支持其举报内容。

建议：

• 若您认为工伤认定存在错误或不当，且掌握确凿证据，建议考虑实名举报，以便相关部门能够更有效地处理您的举报。
• 若您选择匿名举报，请尽量提供详细、具体的举报内容，并附上相关证据（如可能），以增加复查的可能性。
• 无论选择何种方式举报，都请确保举报内容真实、合法，避免恶意举报或诬告陷害他人。

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