这种做法是不合规且存在法律风险的，不建议企业采取这种方式来支付意外死亡人员的补助金。以下从几个角度详细分析：
一、资金流转的合规性
企业捐款与补助金支付的区别：
- 企业捐款通常是企业出于社会责任或公益目的，自愿向特定对象（如慈善机构、受灾地区等）提供的资金支持。这种捐款行为一般不涉及特定的法律义务或责任。
- 补助金则是企业因员工意外死亡等特定事件，根据法律规定或企业内部政策，向员工家属提供的经济补偿。这种支付行为具有明确的法律义务和责任性质。
公职人员私人账户的使用问题：
- 公职人员的私人账户通常用于个人财务往来，而非公务或企业财务往来。将企业资金通过公职人员私人账户转给死亡人员家属，可能涉及资金流转的合规性问题，如是否构成挪用公款、是否违反财务纪律等。
- 此外，这种做法还可能引发公众对公职人员廉洁性的质疑，损害公职人员的形象和声誉。
二、法律责任与风险
企业法律责任：
- 企业如果通过非正规渠道支付补助金，可能面临法律上的合规风险。一旦被发现，企业可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 特别是如果这种做法被认定为逃避税收、财务造假等违法行为，企业将面临更严重的法律后果。
公职人员法律责任：
- 公职人员如果允许或参与将企业资金通过其私人账户转给死亡人员家属，可能构成滥用职权、挪用公款等违法行为。
- 根据相关法律规定，公职人员可能因此面临行政处分、刑事处罚等法律后果。
三、建议与解决方案
合规支付补助金：
- 企业应按照法律规定和内部政策，通过正规渠道（如银行转账）向死亡人员家属支付补助金。
- 在支付过程中，企业应确保资金流转的合规性，避免使用非正规渠道或私人账户进行支付。
加强内部管理：
- 企业应建立健全的财务管理制度，明确资金流转的审批流程和责任主体。
- 同时，企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
寻求法律帮助：
- 如果企业在处理此类事件时遇到法律难题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，企业不应通过公职人员私人账户向死亡人员家属支付补助金。这种做法不仅不合规，而且可能引发法律风险和责任问题。企业应遵守相关法律法规和内部政策，通过正规渠道支付补助金，并加强内部管理和法律培训，以降低法律风险和责任。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。