村里公益岗位到一年不签约，岗位是否会自动取消需分情况讨论：

1. 若岗位有明确的合同期限及续签规定
   如果村里公益岗位的设立文件、招聘公告或原合同中明确约定了“合同期限为一年，到期自动终止”或“到期后需重新签订合同，未续签则岗位取消”，那么到期未签约的，岗位通常会按约定自动取消。这种情况下，法律上视为双方对合同终止条件达成一致，到期后权利义务自然终止。

2. 若岗位无明确终止条款，但存在事实劳动关系
   如果原合同未约定到期终止，或虽未签书面合同但劳动者已实际提供劳动（如继续在岗工作、领取报酬），可能形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，村里若直接取消岗位，可能涉及违法解除劳动关系，需承担赔偿金等责任。

3. 若岗位性质为“临时性、辅助性”且无续签必要
   若公益岗位本身属于临时性、季节性工作（如汛期巡查、活动协助），且村里能证明岗位已因客观原因消失（如项目结束、资金取消），即使未签约，岗位也可能因客观无法继续而取消。但需注意，若劳动者仍在岗，村里需提前通知并说明理由，避免被认定为违法解除。

建议：

• 若您是劳动者，可先查看原合同或岗位设立文件，确认是否有到期终止条款；若未签合同但仍在岗，可要求村里补签或明确岗位状态。
  
• 若您是村里管理人员，取消岗位前需评估是否符合约定或法律规定，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体文件或情况，可进一步向我说明，我会帮您详细分析。