结论前置：即使员工自愿交押金，这种行为仍然是违法的。

法律背景与解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式收取劳动者的押金或担保。

2. 自愿交押金的违法性：

   • 即便员工是“自愿”交押金，这种行为也违反了上述法律规定。法律之所以如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不公平的剥削。因此，无论劳动者是否自愿，用人单位收取押金的行为都是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。对于劳动者而言，如果遭遇此类情况，可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 如果遇到用人单位要求交押金的情况，无论对方如何解释或诱导，都应坚决拒绝。同时，可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守相关法律法规，不得要求劳动者交押金或提供其他形式的担保。否则，将面临法律制裁，包括罚款和可能的声誉损失。

进一步思考：

• 在实际操作中，有些用人单位可能会以“培训费”、“服装费”等名义变相收取押金。劳动者应提高警惕，识别这些变相收费的行为，并坚决维护自己的权益。
• 同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中没有违反法律法规的约定。如果发现合同中有不合法的内容，应及时提出异议，并寻求法律帮助。

总之，无论劳动者是否自愿，用人单位收取押金的行为都是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。