关于“催收被抓退提成还是基本工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若催收行为本身被认定为违法或犯罪：
- 提成部分：由于提成通常与催收业绩直接相关，如果催收行为违法（如暴力催收、侵犯隐私等）或构成犯罪（如诈骗、敲诈勒索等），那么提成部分很可能被视为违法所得，需要依法退还或没收。
- 基本工资：基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，与催收行为是否违法无直接关系。但若劳动者因催收行为被追究刑事责任，且被证明在催收过程中存在严重过错或故意违法行为，用人单位可能会依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。然而，这并不意味着基本工资需要退还，除非有特别约定或法律另有规定。
若催收行为本身合法，但因其他原因被抓：
- 提成与基本工资：如果催收行为本身合法，但劳动者因其他原因（如涉嫌其他犯罪、违反治安管理规定等）被抓，那么提成和基本工资的处理将取决于具体情况。一般来说，如果劳动者未被定罪或仅受到行政处罚，且用人单位未因此解除劳动合同，那么劳动者仍有权获得其应得的提成和基本工资。
- 用人单位解除劳动合同的情况：如果用人单位因劳动者被抓而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如劳动者被依法追究刑事责任），那么用人单位可能不需要支付经济补偿，但劳动者已提供的劳动部分（包括基本工资和合法提成）仍应得到支付。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的劳动报酬。如果劳动者因违法行为被追究责任，其违法所得可能被没收或退还，但合法劳动报酬应受保护。
- 建议：
- 对于劳动者而言，应确保自己的催收行为合法合规，避免涉及违法犯罪活动。如果因催收行为被抓，应积极配合调查，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应建立健全的催收管理制度，确保催收行为合法合规。同时，在处理被抓劳动者的劳动报酬问题时，应依据法律法规和劳动合同进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果催收行为被认定为违法或犯罪，劳动者可能面临刑事责任追究，同时提成部分可能被没收或退还。
- 如果用人单位因劳动者被抓而违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
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