催收公司被抓，员工是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工是否知情并参与非法行为
知情并参与：
- 如果员工明知催收公司存在非法行为（如暴力催收、侵犯公民个人信息、非法拘禁等），并且积极参与其中，那么员工很可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
- 例如，员工直接参与暴力催收，对债务人进行殴打、恐吓等行为，这将直接构成犯罪，面临法律的制裁。
不知情或未参与：
- 如果员工对公司的非法行为并不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么员工通常不需要承担刑事责任。
- 例如，员工只是负责日常的行政工作，对公司的非法催收行为一无所知，那么该员工就不应被追究刑事责任。
二、员工在催收公司中的角色和地位
主要负责人或管理者：
- 如果员工是催收公司的主要负责人或管理者，对公司的非法行为负有直接责任，那么即使员工个人没有直接参与非法行为，也可能因为管理失职或纵容非法行为而承担刑事责任。
- 例如，催收公司的总经理明知公司存在非法催收行为，但未采取有效措施予以制止，反而纵容或鼓励员工继续实施，那么该总经理就可能构成犯罪。
普通员工：
- 对于普通员工而言，如果其没有直接参与非法行为，且对公司的非法行为并不知情或无法控制，那么通常不需要承担刑事责任。
- 但需要注意的是，如果普通员工在明知公司存在非法行为的情况下，仍然继续为公司工作并从中获利，那么在某些情况下也可能被视为共同犯罪的一部分。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果员工被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 此外，员工还可能面临民事赔偿的责任，如果其行为给债务人造成了损失，需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于催收公司的员工而言，如果发现公司存在非法行为，应立即向相关部门举报，并停止参与任何非法活动。
- 如果员工已经涉嫌犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和审判工作。
- 在日常生活中，员工也应增强法律意识，了解相关法律法规，避免因为无知而触犯法律。
总结来说，催收公司被抓时，员工是否有责任取决于其是否知情并参与非法行为、在催收公司中的角色和地位以及具体案件情况。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。