执行公务受到人身伤害，在符合一定条件下，确实属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。执行公务通常可以视为“因工外出”，而在此过程中受到的人身伤害，若是由工作原因直接导致的，那么就符合这一条款的规定，应当被认定为工伤。

实际情况分析角度

1. 工作原因的界定：

   • 在执行公务时，如果受到的人身伤害是直接由于工作行为或工作相关活动引起的，比如因执行抓捕任务而受伤，那么这显然是工作原因导致的，应当认定为工伤。
   • 如果伤害虽然发生在执行公务期间，但并非由工作原因直接导致，比如因个人原因与他人发生争执而受伤，那么这种情况可能就不属于工伤范畴。

2. 执行公务的范围：

   • 执行公务不仅限于正式的工作时间或工作地点，还包括因工作需要而进行的出差、外勤等活动。因此，在这些活动中受到的人身伤害，只要符合工作原因的条件，都应当被认定为工伤。

工伤认定流程角度

如果认为自己执行公务时受到的人身伤害属于工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 及时报告：在受伤后，应尽快向所在单位报告，并说明受伤的原因、时间、地点等详细情况。
2. 收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗证明、证人证言、现场照片等，以证明受伤是由工作原因导致的。
3. 申请工伤认定：向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。

后续赔偿与保障角度

如果被认定为工伤，那么受伤职工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障受伤职工的基本生活，并帮助其尽快恢复健康。

建议：如果你或你身边的人在执行公务时受到了人身伤害，并认为这符合工伤的条件，那么请尽快按照上述流程进行工伤认定申请。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。