您好，关于您提出的“国企工亡申请后会不会故意不给审核通过”的问题，我可以明确地告诉您，国企工亡申请并不会因为“故意”而不被审核通过。工伤认定的审核过程是一个严格依据法律法规进行的程序，其目的在于确保每一位符合条件的工伤职工或其近亲属都能得到应有的工伤保险待遇。
首先，我们需要了解工伤认定申请可能不被受理的几种情况，这些情况都是基于法律法规的明确规定，而非主观故意：
申请超时：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由逾期，且不属于法定顺延情形（如不可抗力、人身自由受到限制等），则申请可能不被受理。
不属于管辖范围：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请提交到了错误的部门，或者用人单位未在规定地点为职工参加工伤保险，都可能导致申请不被受理。
申请材料不完整：申请人需要提交完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整且未按要求补正，申请也可能不被受理。
申请人不具备申请资格：只有职工所在单位、职工本人、职工的近亲属或工会组织才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不属于这些范围，申请将不被受理。
不存在劳动关系或特定情形：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况下的工伤认定），申请也可能不被受理。
接下来，针对您提到的“国企”这一特定背景，我想强调的是，国企作为用人单位，同样需要遵守国家的法律法规，包括工伤保险的相关规定。国企不会因为自身的性质而故意阻挠工伤认定的申请或审核过程。实际上，国企往往有着更为完善的规章制度和人力资源管理体系，更能够确保工伤职工的合法权益得到保障。
最后，如果您或您的近亲属在申请工伤认定过程中遇到了任何问题或困难，比如申请被不予受理等，您都有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够消除您的疑虑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。