在提职公示期自辞提拔职务，可能会产生以下几方面的影响，我将从不同角度为你详细分析：

1. 对个人职业发展的影响：

   • 信誉与形象：在公示期自辞提拔职务，可能会给上级和同事留下不负责任、缺乏稳定性的印象，这在一定程度上会影响你的职业信誉和形象。
   • 晋升机会：此次自辞行为可能会成为你未来晋升的考量因素之一，上级在考虑提拔人选时，可能会更加谨慎地评估你的稳定性和忠诚度。
   • 人际关系：自辞行为也可能影响你与同事之间的关系，特别是那些原本支持你晋升的同事，可能会对你的决定感到失望或不解。

2. 对组织的影响：

   • 工作安排：你的自辞可能会导致组织需要重新调整工作安排，寻找替代人选，这可能会给组织带来一定的不便和额外的工作量。
   • 团队士气：如果自辞行为在团队中引起广泛关注或讨论，可能会影响团队的士气和凝聚力，特别是当团队成员对你的决定产生质疑或不满时。

3. 法律与合同层面的影响（虽不直接涉及劳动仲裁，但为全面分析需提及）：

   • 合同义务：如果你与组织签订了相关的劳动合同或晋升协议，其中可能包含了关于晋升、辞职等方面的条款。自辞行为可能违反这些条款，导致你需要承担一定的法律责任或违约责任。不过，在大多数情况下，公示期自辞并不直接涉及法律纠纷，除非合同中有特别约定。
   • 保密与竞业限制：如果你在辞职过程中涉及了组织的商业秘密或敏感信息，或者你与组织签订了竞业限制协议，那么你需要严格遵守相关法律法规和合同约定，否则可能会面临法律诉讼或赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 谨慎决策：在决定自辞前，请务必深思熟虑，评估这一决定对你个人和组织可能产生的影响。
   • 沟通协商：如果你确实有自辞的打算，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通协商，说明你的原因和打算，以便组织能够提前做好工作安排和人员调整。
   • 遵守规定：在自辞过程中，请务必遵守组织的规章制度和法律法规，确保你的行为合法合规。

总结来说，提职公示期自辞提拔职务是一个需要谨慎考虑的决定。它可能对你的个人职业发展、组织的工作安排以及法律与合同层面产生一定的影响。因此，在做出决定前，请务必全面评估各种因素，并咨询相关人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。