晋上职称后辞职，一般情况下对职称本身没有影响，但可能影响到与职称相关的待遇和权益。具体分析如下：

一. 职称的获得与保留

1. 职称的获得：职称通常是根据个人的专业技能、工作业绩、学术成果等多方面因素，经过一定程序评审而获得的。一旦获得职称，它就成为你个人职业能力的一种证明，不会因为辞职而自动失效。
2. 职称的保留：即使你辞职，已经获得的职称仍然会保留在你的个人档案中，作为你职业经历的一部分。未来在求职或职业发展时，职称仍然可以作为你的一个优势。

二. 辞职对职称相关待遇和权益的影响

1. 单位福利：一些单位可能会为具有高级职称的员工提供特定的福利或待遇，如更高的薪资、更好的工作条件等。辞职后，这些与单位直接相关的福利和待遇自然就无法享受了。
2. 职业发展：在某些行业或领域，职称可能与职业晋升、项目参与等紧密相关。辞职后，虽然职称本身不受影响，但可能影响到你参与某些项目或晋升的机会，因为新的雇主可能会更看重你在原单位的工作经验和业绩。

三. 特殊情况

1. 合同约束：如果你在与单位签订的劳动合同中有关于职称的特别约定，如服务期限、违约金等，那么辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能会面临法律纠纷。
2. 行业规定：某些特定行业或领域可能有关于职称的特殊规定，如需要定期注册、更新等。在这些情况下，辞职后你可能需要按照行业规定进行相应操作，以保持职称的有效性。

我建议：在决定辞职前，最好先了解清楚自己所在行业、领域以及单位关于职称的具体规定和待遇情况。如果辞职后打算继续从事相关工作，可以关注新雇主对职称的认可度和相关待遇政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。