中国职业病认定不能由企业出证据证明职业病，主要是基于保障劳动者权益、确保认定公正性以及法律规定的考量。以下从几个方面进行详细分析：

1. 保障劳动者权益：

   • 职业病往往与劳动者的工作环境、工作条件等密切相关，且可能具有潜伏期长、发病隐蔽等特点。如果由企业自行提供证据证明职业病，可能会存在企业为了自身利益而隐瞒、篡改或伪造证据的情况，从而损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在职业病认定过程中往往处于弱势地位，他们可能缺乏专业的医学知识和法律知识，难以有效收集和提供证据。因此，由企业出证据证明职业病可能会加剧这种不平等，使得劳动者的权益难以得到保障。

2. 确保认定公正性：

   • 职业病认定是一个复杂而专业的过程，需要依据医学、毒理学、劳动卫生学等多方面的知识进行综合判断。如果由企业自行提供证据，可能会因为企业缺乏相关专业知识或出于利益考虑而提供不准确或不完整的证据，从而影响认定的公正性。
   • 独立的职业病诊断机构或相关部门在认定职业病时，会遵循严格的程序和标准，确保认定的客观性和公正性。这些机构或部门通常具有专业的医学和法律知识，能够更准确地判断职业病与工作环境、工作条件之间的因果关系。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构在诊断职业病时，会依据职业病诊断标准和诊断规范进行，并出具职业病诊断证明书。
   • 法律法规并未规定企业可以自行提供证据证明职业病，而是明确了职业病诊断机构的职责和程序。这体现了法律对职业病认定的严格性和公正性要求。

在实际操作中，如果劳动者怀疑自己患有职业病，可以向当地的职业病诊断机构提出申请，并提供相关的职业史、健康损害等证据。职业病诊断机构会根据劳动者的申请和提供的证据，进行必要的医学检查、调查和分析，最终作出职业病诊断结论。如果劳动者或企业对诊断结论有异议，还可以依法申请鉴定或提起诉讼。

建议：如果你或你身边的人怀疑患有职业病，应及时向当地的职业病诊断机构提出申请，并积极配合诊断机构的工作。同时，也可以咨询专业的律师，了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。