职业病鉴定并不一定需要单位直接开具证明，但确实需要单位提供相关的职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况等资料。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位的法定义务：

   • 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
   • 分析：这是用人单位的法定义务，单位有责任提供这些资料以协助劳动者进行职业病鉴定。

2. 职业病鉴定的需要：

   • 职业病鉴定机构在鉴定职业病时，需要综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况以及临床表现等因素。
   • 单位提供的资料是职业病鉴定机构进行鉴定的重要依据之一，有助于明确劳动者的职业病是否与工作环境有关。

3. 单位的配合作用：

   • 虽然不一定需要单位直接开具证明，但单位的配合对于职业病鉴定的顺利进行至关重要。
   • 单位应当及时、如实地提供所需资料，以便职业病鉴定机构能够做出准确的鉴定结论。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果单位拒绝提供相关资料，劳动者可以依法向职业病诊断机构申请协助，或者向卫生健康部门、安全生产监督管理部门反映情况，甚至申请卫生行政部门调查。
   • 劳动者在维护自己权益的过程中，应保存好相关证据，以便在必要时支持自己的主张。

我建议：劳动者在进行职业病鉴定时，应首先尝试与单位沟通，要求单位提供相关资料。如果单位拒绝配合，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和单位的义务，通过合法途径来解决问题。