公司非法扣押护照，员工有权要求公司停止侵害、返还护照，并可能获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得非法扣押。公司非法扣押员工护照，侵犯了员工对护照的合法使用权，员工有权依法维护自己的权益。
赔偿类型与计算
直接经济损失赔偿：
- 如果因公司非法扣押护照导致员工错过重要的商务机会、工作机会或产生其他直接经济损失，员工可以要求公司赔偿这些损失。
- 计算公式：直接经济损失赔偿额 = 实际损失金额（如错过的商务合同金额、工作收入损失等）。
- 举例：若员工因护照被扣押而错过了一份价值10万元的商务合同，那么员工可以要求公司赔偿这10万元的直接经济损失。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，公司非法扣押护照可能给员工造成精神上的痛苦和折磨，员工可以要求公司支付精神损害赔偿。
- 精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的性质、情节、后果以及侵权人的过错程度等因素综合确定，没有固定的计算公式。
- 举例：若公司长期非法扣押员工护照，导致员工无法与家人团聚、无法正常出行，给员工造成了严重的精神困扰，法院可能会根据具体情况判决公司支付一定数额的精神损害赔偿。
其他赔偿：
- 如果员工因公司非法扣押护照而产生了其他费用（如因补办护照而产生的费用、因维权而产生的律师费、诉讼费等），员工也可以要求公司赔偿这些费用。
- 计算公式：其他赔偿额 = 实际产生的费用金额（如补办护照费用、律师费、诉讼费等）。
维权途径与建议
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司停止侵害、返还护照，并协商赔偿事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如护照被扣押的证明、因护照被扣押而产生的损失证明等），以便在需要时提供给相关部门或法院。
- 员工应了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。
如果你或你身边的人遇到了公司非法扣押护照的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。