公司无权扣押员工护照。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，护照是公民出入境的重要身份证明文件，其所有权和使用权均属于公民个人。公司作为用人单位，并无权扣押员工的护照。这种行为可能违反了《中华人民共和国护照法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

• 《中华人民共和国护照法》：该法明确规定了护照的颁发、管理、使用等事项，强调护照是公民的重要身份证明，任何组织或者个人不得非法扣押护照。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，强调用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。扣押员工护照显然违反了这一原则，侵犯了劳动者的合法权益。

实际后果角度

如果公司扣押员工护照，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：根据相关法律法规，非法扣押他人护照的，可能由护照签发机关收缴护照或者宣布护照作废，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
• 民事赔偿：员工有权要求公司返还护照，并可能因公司扣押护照而遭受的损失（如误工费、交通费等）要求公司进行赔偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如果公司扣押护照的行为构成犯罪（如非法拘禁罪等），相关责任人员还可能面临刑事追究。

员工应对角度

如果员工发现公司扣押了自己的护照，可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司返还护照。在协商过程中，可以明确告知公司扣押护照的违法性，并引用相关法律法规进行说明。
• 向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或公安机关进行投诉。这些部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：作为员工，应当了解自己的合法权益，并在遇到公司违法行为时勇敢站出来维护自己的权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。