公司没有权力要求员工上交护照，除非员工属于特定的国家工作人员。以下是对此问题的详细分析：
一般员工的护照权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。护照作为公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，属于个人重要证件，单位无权要求员工上交。
- 同时，《中华人民共和国护照法》第二条也明确规定，任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。因此，对于普通员工而言，单位要求上交护照是违法的。
国家工作人员的特殊情况：
- 对于国家工作人员，如国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员等，单位根据相关规定有权要求员工上交护照进行集中保管。这是基于国家工作人员身份的特殊性以及涉及国家安全、国有资产安全、行业机密等因素的考虑。
- 但即使是国家工作人员，单位在要求上交护照时也必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵犯。
员工应如何应对：
- 如果单位非法要求员工上交护照，员工有权拒绝，并可以向单位明确提出法律依据和自身权益。
- 如果单位坚持要求上交护照，员工可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，公司一般没有权力要求员工上交护照，除非员工属于特定的国家工作人员且符合相关规定。员工在面对此类要求时，应明确自己的权益和单位的权力边界，并采取合理措施保护个人隐私和合法权益。