结论：公司要求职工每天下班之后捡垃圾这一要求是否合理，需分情况讨论，一般来说，若该要求不属于劳动合同约定或规章制度规定的合理工作范畴，则可能不合理。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中没有明确约定职工需要在下班后捡垃圾这一工作内容，且公司的规章制度中也没有相关规定，那么公司单方面要求职工这样做可能缺乏法律依据，属于不合理的要求。
   • 即便公司的规章制度中有相关规定，也需要考察该规定是否合法、合理，是否经过民主程序制定，并已向职工公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规定也可能被认定为无效，职工有权拒绝执行。

2. 从工作性质和合理性的角度：

   • 捡垃圾通常不属于职工的正常工作职责范围，除非该工作与职工的岗位性质有直接关联（如环保岗位、清洁岗位等）。如果公司要求所有职工，无论岗位性质如何，都需在下班后捡垃圾，那么这一要求可能缺乏合理性。
   • 此外，还需要考虑该要求是否对职工造成了不必要的负担或影响。例如，如果捡垃圾的时间过长，影响了职工的休息和私人生活，或者捡垃圾的地点存在安全隐患，那么职工有权拒绝执行这一不合理的要求。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司坚持要求职工执行这一不合理的要求，并因此对职工进行处罚或解雇，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动争议处理过程中，职工需要提供相关证据证明公司的要求不合理，如劳动合同、规章制度、工作记录、同事证言等。

建议：

• 如果职工遇到公司提出此类不合理要求，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，职工也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司要求职工每天下班之后捡垃圾是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果职工认为公司的要求不合理，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。