针对“员工下班期间回工作地方捡废品怎么办”这一问题，核心前提是员工在下班后的非工作时间回到工作场所进行捡废品的行为。以下是对此问题的详细分析和建议：

1. 从公司规章制度角度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于员工在下班后进入工作场所、以及在工作场所内进行私人活动的相关规定。
   • 如果公司规章制度明确禁止员工在下班后进入工作场所进行私人活动，包括捡废品，那么员工的行为可能违反了公司规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款等。

2. 从安全与责任角度：

   • 员工在下班后回到工作场所捡废品，可能存在安全隐患，如发生意外事故等。公司应确保工作场所的安全，并明确告知员工非工作时间进入工作场所的风险。
   • 如果员工在捡废品过程中发生意外，公司可能需要承担一定的责任，尤其是如果公司未能提供足够的安全保障或未能明确告知员工风险。因此，公司应考虑加强安全管理和风险告知。

3. 从员工权益角度：

   • 员工在下班后进行私人活动，如捡废品，是其个人自由。然而，这种行为不应影响公司的正常运营或损害公司的利益。
   • 如果员工的行为并未违反公司规定，也未对公司造成损害，公司应尊重员工的个人自由，但也可以考虑通过沟通或制定更明确的规章制度来引导员工的行为。

4. 建议措施：

   • 公司应完善规章制度，明确员工在下班后进入工作场所的规定和限制。
   • 加强安全管理和风险告知，确保员工了解非工作时间进入工作场所的风险。
   • 对于违反规定的员工，公司应根据规章制度进行相应的处理，但处理方式应合理、公正，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，针对员工下班期间回工作地方捡废品的问题，公司应从规章制度、安全与责任、员工权益等多个角度进行考虑和处理。如有任何法律疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。