物业工作人员在工作期间利用工作之便捡废品，这一行为是否合适，需分情况讨论：
若捡废品行为未影响正常工作且未违反公司规定：
- 从法律层面讲，物业工作人员在工作间隙或不影响正常工作的情况下捡拾废品，并不直接构成违法行为。但这一行为是否合适，还需考虑公司内部的规章制度。如果公司明确规定员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，那么该行为可能违反公司规定，公司有权依据内部规定进行处理。
若捡废品行为影响了正常工作或违反公司规定：
- 如果物业工作人员因捡废品而耽误了正常的工作职责，如未及时响应业主需求、未按时完成工作任务等，这可能构成对工作职责的忽视或违反。在此情况下，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 此外，如果公司规章制度中明确禁止员工在工作期间捡拾废品，那么该行为不仅违反了公司规定，还可能因违反劳动纪律而受到处罚。
若捡废品行为涉及侵占公司或业主财产：
- 如果物业工作人员捡拾的废品属于公司或业主的财产，且未经允许擅自拿走，这可能构成侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公私财物，数额较大且拒不交出的，可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。当然，这一情况的成立需要满足一定的条件，如废品的价值、是否拒不交出等。
法律建议：
- 对于物业工作人员而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，避免在工作期间从事与工作无关的活动。如果确实想捡拾废品，可以在下班后或休息时间进行，并确保不侵犯公司或业主的财产权益。
- 对于物业公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工的行为。如果发现员工有违反规定的行为，应及时进行处理，以维护公司的正常运营秩序和业主的合法权益。
可能后果：
- 如果物业工作人员因捡废品而影响了正常工作或违反了公司规定，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
- 如果捡废品行为涉及侵占公司或业主财产，且数额较大且拒不交出，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，物业工作人员在工作期间利用工作之便捡废品是否合适，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。