结论：工厂在试用期将员工转给劳务公司的做法是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经员工同意的此类操作可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。
- 劳动合同的变更（包括用人单位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
劳务派遣的适用条件：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果工厂试图将试用期员工转为劳务派遣，必须确保该岗位符合劳务派遣的适用条件。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、工厂行为的合法性分析
未经员工同意的变更：
- 如果工厂在试用期未经员工同意，单方面将员工转给劳务公司，这种行为可能违反了劳动合同法的规定，因为劳动合同的变更需要双方协商一致。
- 员工有权拒绝这种变更，并可以要求工厂继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
符合劳务派遣条件的变更：
- 如果工厂能够证明该岗位符合劳务派遣的适用条件，并且与员工进行了充分的协商，取得了员工的同意，那么这种变更可能是合法的。
- 但即使如此，工厂也需要确保劳务派遣单位与员工签订了合法的劳动合同，并履行了相应的法律义务。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法，员工有权要求工厂继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求工厂承担其他法律责任。
- 工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到这种情况，应首先与工厂进行沟通协商，了解变更的具体原因和条件。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于工厂而言，应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的变更合法合规。如果确实需要变更劳动合同或采用劳务派遣方式，应与员工进行充分的协商并取得员工的同意。
总结：工厂在试用期将员工转给劳务公司的做法是否合法，取决于是否符合劳动合同法的规定以及是否取得了员工的同意。如果未经员工同意或不符合劳务派遣的适用条件，这种行为可能涉嫌违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。