项目经理与公司签订的劳务合同，并不必然视为无法律效力，其法律效力需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同主体资格：

   • 首先，要确认项目经理与公司是否具备签订劳务合同的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。如果项目经理是具备完全民事行为能力的自然人，且公司是依法设立并具备用工主体资格的法人或非法人组织，那么双方签订的劳务合同在主体资格上是合法的。

2. 合同内容合法性：

   • 其次，要审查劳务合同的内容是否合法。合同内容应当遵循法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。如果劳务合同中存在违法条款，如约定非法用工、逃避税收等，那么这些条款是无效的，但并不意味着整个合同都无效。如果违法条款可以独立于合同其他部分存在，且不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。

3. 合同形式要件：

   • 劳务合同的形式要件也是判断其法律效力的重要因素。虽然劳务合同不一定需要采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订。如果双方已经实际履行了劳务合同的主要义务，且对方接受，那么即使未采用书面形式，合同也可能被认定为有效。然而，在涉及重大权益或复杂条款的情况下，书面形式更为稳妥。

4. 特殊情形下的合同效力：

   • 在某些特殊情形下，劳务合同可能被视为无效。例如，如果项目经理与公司之间存在欺诈、胁迫等情形，导致项目经理在违背真实意思的情况下签订了劳务合同，那么该合同可能被撤销或认定为无效。另外，如果项目经理是公司的高级管理人员或特定关系人，且合同内容存在利益冲突或损害公司利益的情况，也可能影响合同的法律效力。

5. 法律后果与救济途径：

   • 如果劳务合同被认定为无效或部分无效，双方应当根据过错程度承担相应的法律责任。对于因合同无效而遭受的损失，受损方有权要求过错方进行赔偿。同时，双方也可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

建议：

• 在签订劳务合同前，双方应当充分了解合同内容、权利义务及法律后果，确保合同内容合法、合规且符合双方真实意思。
• 如果对合同效力存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和有效的救济途径。

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