离职仲裁的赔偿问题需根据具体离职原因和法律规定来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如经营困难、岗位撤销等）而合法解除劳动合同，劳动者通常无权要求赔偿金，但可能享有经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，通常无权要求经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止
   若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与上述合法解除劳动合同的情形相同。

注意事项：

• 工资标准：计算经济补偿或赔偿金时，工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。
  
• 仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 证据收集：劳动者在申请仲裁前应收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），以支持自己的主张。

建议：
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