针对您提出的“酒店给员工宿舍弄坏东西不给赔偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确责任归属：

   • 首先，需要确定宿舍内物品损坏的责任方。如果是酒店方面（如管理人员、维修人员等）因疏忽或故意行为导致物品损坏，那么酒店应当承担赔偿责任。
   • 如果损坏是由于员工自身原因（如不当使用、疏忽大意等）造成的，那么员工可能需要自行承担损失，或者根据酒店的相关规定与酒店协商分担损失。

2. 收集证据：

   • 在寻求赔偿之前，务必收集好相关证据，包括损坏物品的照片、视频、购买凭证（如发票、收据等）、目击者证言（如果有的话）以及任何与酒店沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 这些证据将有助于您在后续协商或诉讼中证明损坏事实、责任归属以及损失金额。

3. 与酒店协商：

   • 在收集好证据后，可以尝试与酒店进行协商，要求酒店承担赔偿责任。
   • 协商时，可以明确说明损坏事实、责任归属以及您的损失金额，并出示相关证据以支持您的主张。
   • 如果酒店同意赔偿，可以签订书面协议明确赔偿金额、支付方式等细节。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，张雅涵律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、离婚、劳动纠纷、交通事故、民间借贷领域），了解您的法律权益和诉讼风险。
   • 律师将帮助您准备诉讼材料、出庭辩护等，以维护您的合法权益。

5. 关于赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额通常应根据损坏物品的实际价值来确定。如果物品有购买凭证（如发票、收据等），可以按照凭证上的金额来计算。
   • 如果物品没有购买凭证或凭证已丢失，可以尝试通过市场调查、询价等方式来确定物品的市场价值。
   • 在某些情况下，如果损坏物品对员工具有特殊意义或价值（如传家宝、纪念品等），员工还可以要求酒店进行额外赔偿。

6. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 及时与酒店沟通并保留好沟通记录，以便在后续协商或诉讼中作为证据使用。
   • 如果可能的话，可以尝试与其他受影响的员工联合起来共同维权，以增加维权的力量和效果。

总结来说，如果酒店给员工宿舍弄坏东西不给赔偿，您应首先明确责任归属、收集好相关证据，然后与酒店进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并遵循法律程序来处理纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。