针对您提出的“公司宿舍发现损坏不是自己弄的怎么赔偿”的问题，这主要涉及到侵权损害赔偿的法律范畴，尤其是安全保障责任方面。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 确定损坏责任方：

   • 首先，需要明确宿舍损坏的具体原因和责任方。如果损坏是由第三方（如其他员工、访客或外部人员）造成的，那么应由该第三方承担赔偿责任。
   • 如果损坏是由于公司设施老化、维护不当或管理疏忽导致的，那么公司作为管理者和提供者，应承担相应的赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 在确定责任方之前，您应尽可能收集相关证据，如损坏现场的照片、视频、目击者证言等，以证明损坏不是由您造成的，并有助于确定真正的责任方。
   • 如果可能的话，还可以要求公司或相关部门出具损坏原因的调查报告或证明。

3. 与公司协商：

   • 在确定了责任方后，您可以与公司进行协商，要求责任方（如果是公司自身责任）或第三方（如果是第三方造成）进行赔偿。
   • 协商时，您可以提出合理的赔偿要求，包括修复费用、因损坏导致的其他损失（如临时住宿费用）等。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。

5. 关于安全保障责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 虽然这一条款主要针对的是公共场所，但公司宿舍作为员工的生活场所，公司同样有义务提供安全、完好的住宿环境。如果公司未能尽到这一义务，导致宿舍损坏并给您造成损失，公司应承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确损坏原因和责任方，并提出合理的赔偿要求。
• 如果协商无果，及时收集证据，并考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧纠纷。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。