女生到退休年龄与工伤之间的关系，主要取决于是否已经享受养老保险待遇以及工伤的具体情况，两者并非直接相关，但在特定情境下会产生交集。以下从不同角度进行分析：
退休年龄与工伤保险待遇的享受
- 已享受养老保险待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果女生在达到退休年龄时已经依法享受基本养老保险待遇（即领取养老金），那么她与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。在这种情况下，如果她发生工伤，一般不再享受工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金等部分待遇，因为这部分待遇是基于劳动关系存在的。但是，她仍然可以享受工伤保险中的医疗费用报销、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）等与医疗和伤残直接相关的待遇。
- 未享受养老保险待遇：如果女生达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么她与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果她发生工伤，她仍然有权享受完整的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
退休年龄与工伤认定的关系
- 工伤认定不受退休年龄限制：工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实，与员工的年龄无关。因此，即使女生已经达到退休年龄，只要她是在工作过程中受伤或患职业病，仍然可以申请工伤认定。
- 退休后继续工作的情况：如果女生在退休后继续在原单位工作，并且未享受养老保险待遇，那么她仍然属于工伤保险的覆盖范围。如果她在此期间发生工伤，可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：无论女生是否达到退休年龄，一旦发生工伤，都应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，需要提供相关的医疗证明、工作证明等证据。因此，女生应妥善保管这些证据，以便在需要时提供。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，女生在遇到相关问题时可以向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，女生到退休年龄与工伤之间的关系并非直接相关，而是取决于她是否已经享受养老保险待遇以及工伤的具体情况。在处理这类问题时，建议女生根据自己的实际情况咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。