机关退休人员去与自己原工作毫无关系的外地企业上班，在法律上并没有明确的禁止性规定。不过，这一行为可能涉及多个方面的法律和政策考量，以下从不同角度为你详细分析：

一、退休人员再就业的法律性质

退休人员再就业，通常被视为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与新用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着，双方的权利义务关系主要依据劳务合同的约定来确定，而不是劳动法。

二、再就业可能涉及的法律问题

1. 合同签订：

   • 退休人员与新用人单位应当签订书面劳务合同，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。
   • 合同中应特别注明退休人员已经享受养老保险待遇，以及双方建立的是劳务关系而非劳动关系。

2. 社会保险：

   • 由于退休人员已经享受了养老保险待遇，新用人单位通常不需要再为其缴纳社会保险费用。
   • 但是，如果退休人员希望继续享受医疗保险等其他社会保险待遇，可能需要自行缴纳或与新用人单位协商解决。

3. 工作时间与休息休假：

   • 退休人员再就业时，其工作时间和休息休假应遵循劳务合同的约定。
   • 新用人单位应尊重退休人员的身体状况和合理需求，合理安排工作时间和休息休假。

4. 报酬支付：

   • 新用人单位应按照劳务合同的约定，及时足额支付退休人员的报酬。
   • 报酬支付方式、时间等应明确约定，以避免纠纷。

三、再就业可能面临的政策限制

虽然法律上没有明确禁止退休人员再就业，但某些特定行业或岗位可能存在政策限制。例如，一些涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，可能要求从业人员具备特定的身份条件或背景审查。退休人员如果希望进入这些领域再就业，可能需要满足额外的条件或经过严格的审查。

四、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规和政策：

   • 退休人员在再就业前，应了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。

2. 签订书面劳务合同：

   • 与新用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务关系，以避免纠纷。

3. 注意身体健康和安全：

   • 退休人员在再就业时，应注意自己的身体健康和安全，避免从事过于繁重或危险的工作。

4. 合理规划退休生活：

   • 再就业只是退休生活的一部分，退休人员还应合理规划自己的退休生活，包括休闲、娱乐、学习等方面。

如果你在退休再就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。