打零工交履约保证金一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取保证金、押金等费用，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。打零工虽然可能不属于典型的劳动合同关系，但同样受到劳动法律法规的保护，特别是当零工与用工方之间形成事实上的劳动关系时，用工方同样不得收取履约保证金。

实际操作层面

1. 风险规避：对于打零工的劳动者来说，缴纳履约保证金可能面临资金损失的风险。如果用工方出现违约或违法行为，劳动者可能难以追回已缴纳的保证金。
2. 权益保障：劳动者有权拒绝用工方要求缴纳履约保证金的要求。如果用工方坚持要求缴纳，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 合同签订：即使双方签订了包含履约保证金的协议，该协议也可能因违反法律法规而无效。因此，劳动者在签订任何协议时，都应仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。

特殊情况说明

虽然一般情况下打零工交履约保证金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，用工方可能基于风险控制的考虑，要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用。然而，这种情况必须严格遵守法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果用工方确实需要劳动者提供担保或缴纳费用，应当通过合法途径进行，如与劳动者协商签订担保合同，并明确双方的权利和义务。

建议与措施

1. 了解法律法规：劳动者在打零工前，应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 拒绝非法要求：如果用工方要求缴纳履约保证金或其他非法费用，劳动者应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。
3. 签订合法合同：劳动者与用工方应签订合法的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
4. 保留证据：在打零工过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

如果你在打零工过程中遇到了用工方要求缴纳履约保证金的情况，或者有其他任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。