在工伤案件中，即使厂方一直拖延到仲裁阶段，协商仍然是有必要的，但需根据具体情况灵活处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协商的必要性

1. 快速解决纠纷：协商是最直接、最快捷的解决方式。如果双方能够就赔偿问题达成一致，可以迅速解决纠纷，避免长时间的仲裁或诉讼程序，节省时间和精力。

2. 维护良好关系：协商有助于保持双方之间的良好关系，避免因仲裁或诉讼而加剧矛盾，为未来的合作或相处留下余地。

3. 灵活性：协商过程中，双方可以根据实际情况灵活调整赔偿方案，更有可能达成双方都能接受的解决方案。

二、协商的可行性

1. 厂方态度：虽然厂方一直拖延，但如果其最终愿意坐下来协商，且提出的赔偿方案合理，那么协商仍然是一个可行的选择。

2. 证据充分：如果你已经掌握了充分的证据，如工伤认定决定书、医疗记录等，这些证据将有助于你在协商中争取到更合理的赔偿。

3. 法律支持：在协商过程中，你可以依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，来维护自己的合法权益，确保赔偿方案的合法性和合理性。

三、协商的注意事项

1. 保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达诉求，而是以事实为依据，以法律为准绳，理性地提出自己的赔偿要求。

2. 明确赔偿项目和数额：在协商前，你需要明确自己应该获得的赔偿项目和数额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。这样可以在协商过程中更有针对性地提出要求。

3. 签订书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿项目、数额、支付方式等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。

四、协商不成时的应对策略

1. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，保障你的合法权益。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、综合建议

• 在协商前做好充分准备：包括收集证据、了解相关法律法规、明确赔偿要求等。
• 保持灵活性和开放性：在协商过程中，根据厂方的态度和提出的方案，灵活调整自己的策略，寻求双方都能接受的解决方案。
• 及时寻求法律帮助：如果在协商或仲裁过程中遇到任何问题或困难，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。

总之，即使工伤案件已经拖延到仲裁阶段，协商仍然是一个值得尝试的解决方式。但需根据具体情况灵活处理，并在协商不成时及时采取其他法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。