在遭遇工伤且与老板协商无果，老板请法务与你谈而你又不想与法务谈的情况下，你应首先明确自己的立场和权益，并考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
坚持直接与老板沟通：
- 你可以明确向老板表达，你更希望直接与他本人进行沟通，而不是通过法务。强调你作为受伤员工，希望得到的是老板的直接关怀和合理赔偿，而不是与法务进行法律层面的交涉。
- 若老板坚持让法务参与，你可以要求法务仅作为法律顾问提供意见，而最终的协商和决策仍由你和老板直接进行。
自行准备谈判材料：
- 在与老板或法务谈判前，务必收集好所有与工伤相关的证据，包括医院的诊断书、病历、检查报告、事故现场的照片或视频、工资支付记录、劳动合同等。
- 熟悉《工伤保险条例》及当地工伤保险实施办法，明确自己应享有的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并合理预估赔偿金额。
制定谈判策略：
- 确定谈判目标和底线，预测老板或法务可能的反应，并制定应对策略。例如，你可以准备一些灵活的赔偿方案，如分期支付、其他形式补偿等，以增加谈判的成功率。
- 在谈判过程中，保持冷静理智，避免情绪化表达。以事实为依据，清晰阐述工伤经过、所受伤害及法律依据的赔偿要求。
考虑法律途径：
- 若与老板或法务的谈判无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调赔偿事宜。
- 你也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对工伤赔偿纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
寻求专业支持（虽不直接推荐咨询其他律师，但可强调自身专业性和可用性）：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法有效应对，作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持和谈判策略指导。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出针对性的建议。
在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：
- 保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保存，以备不时之需。
- 及时行动：工伤赔偿纠纷有时效性限制，因此应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 保持沟通：尽管你可能不想与法务谈，但保持与老板的沟通渠道畅通至关重要，以便及时了解赔偿进展和协商可能性。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每位员工的权利。在面对工伤赔偿纠纷时，不要害怕或退缩，应勇敢地站出来，通过合法途径来争取自己应得的赔偿。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。