结论：退场协议签订后，工资能否拿到取决于协议的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 协议内容合法有效：

   • 如果退场协议中明确约定了工资的支付时间、方式及金额，并且该协议是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该协议是合法有效的。
   • 在这种情况下，用人单位应当按照协议的约定支付工资。如果用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 协议内容存在瑕疵或违法：

   • 如果退场协议中的工资支付条款存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情况，如约定工资低于当地最低工资标准、未约定支付时间等，那么该条款可能被视为无效或可撤销。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位按照法定标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 用人单位拒不履行协议：

   • 即使退场协议合法有效，如果用人单位拒不履行协议中的工资支付义务，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

法律建议：

• 在签订退场协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
• 如果用人单位未按照协议约定支付工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过诉讼时效或仲裁时效。

可能后果：

• 如果劳动者成功维护了自己的权益，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的利息、经济补偿等。
• 如果劳动者未能及时采取行动或未能提供充分证据支持自己的主张，可能会面临无法追回工资的风险。

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