单位不给员工劳动合同是违法行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。针对这一问题，以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、明确法律规定与重要性
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，持有劳动合同是员工的合法权益，它明确了双方的权利义务，是保障员工权益的重要依据。如果单位不提供劳动合同，员工在维护自身权益时可能会面临困难。
二、与用人单位协商
- 友好沟通：我建议你首先以友好的方式向用人单位的人力资源部门或直接上级说明法律规定，提醒他们交付属于你的劳动合同原件或复印件。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求。
- 表达诉求：强调持有劳动合同的重要性，如明确工作职责、薪资待遇、工作时间等，以及它在维护员工权益方面的作用。通过和平方式解决问题，往往能够取得更好的效果。
三、向劳动行政部门投诉
- 准备证据：若协商无果，你应向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉前，准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动行政部门对用人单位进行调查。
- 投诉流程：投诉可以通过书面或口头方式进行。书面投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给你。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或你认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任，如提供劳动合同、支付赔偿金等。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
六、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据和沟通记录是至关重要的。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
- 寻求帮助：如果你在处理此类问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地了解自己的权益和可能的救济途径。
总结：面对单位不交付劳动合同的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。