工人因从事杂工工作报了工伤，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认工伤认定结果
   首先需明确是否已通过劳动行政部门认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事预备性、收尾性工作受伤等情形，均应认定为工伤。若单位未在30日内申请认定，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。未认定工伤前，无法启动赔偿程序。

2. 赔偿项目与标准
   经认定后，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（1-10级），按伤残等级享受一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：包括住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。
     若单位未参保，所有费用由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 赔偿流程

   • 单位参保时：向社保部门申报工伤待遇，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；
     
   • 单位未参保时：直接向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
     
   • 争议处理：对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论15日内申请再次鉴定。

4. 特殊情形提示

   • 若工人存在过错（如故意违章），不影响工伤认定，但单位可依据内部规章制度追究责任（如扣发奖金），但不得因此拒付工伤待遇；
     
   • 若单位以“临时工”“非全日制员工”为由拒绝赔偿，需注意：只要存在事实劳动关系，均受《工伤保险条例》保护。

行动建议：

1. 立即要求单位协助申请工伤认定（保留书面申请记录）；
   
2. 收集医疗记录、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若单位拒绝配合，可自行向社保部门申请认定并主张赔偿；
   
4. 涉及伤残的，务必在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
   

如有细节需要进一步分析（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。