单位中层辞职不上班是否违法，需分情况讨论：
若已正式提出辞职申请并获得批准：
- 在这种情况下，中层员工已经按照法定程序或公司规定提出了辞职申请，并且公司已经批准了其辞职。此时，员工不上班通常不构成违法，因为其已经与公司解除了劳动关系，不再受公司规章制度的约束。但需注意，员工应确保在离职前完成工作交接等义务，以避免给公司造成不必要的损失。
若未正式提出辞职申请或申请未获批准：
- 未提出辞职申请：如果中层员工未按照法定程序或公司规定提出辞职申请，就擅自不上班，这通常构成旷工行为。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 申请未获批准：即使员工提出了辞职申请，但如果公司未批准其辞职，员工仍需继续履行劳动合同义务，按时上班。若此时员工擅自不上班，同样构成旷工行为，公司有权依据规章制度进行处理。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障用人单位正常生产经营秩序的重要措施。若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，擅自离职或旷工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 建议：对于单位中层员工而言，若打算辞职，应提前与公司沟通并按照法定程序提出辞职申请。在申请未获批准前，应继续履行劳动合同义务，按时上班。若公司存在违法行为或侵害员工权益的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 若员工擅自不上班构成旷工行为，公司有权依据规章制度对其进行处理。若旷工行为严重到足以构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度，公司还有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若员工因擅自离职给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
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