在有主业的情况下，是可以再打工的，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 劳动关系与兼职关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反与主业单位签订的劳动合同（如竞业限制、保密协议等）的前提下，有权在业余时间从事兼职工作。这意味着，只要兼职不违反与主业单位的约定，且不影响主业工作的正常进行，就是合法的。
   • 非全日制用工：如果兼职工作属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，这种用工形式更加灵活，也更容易与主业并存。

2. 实际操作层面：

   • 时间管理：在有主业的情况下再打工，需要良好的时间管理能力。要确保兼职工作不会影响到主业的工作效率和质量，避免因为兼职而耽误主业工作，导致违反与主业单位的劳动合同或造成其他不良后果。
   • 精力分配：除了时间管理外，精力分配也是关键。要确保自己有足够的精力应对主业和兼职工作，避免因为过度劳累而影响身体健康和工作表现。

3. 风险防范层面：

   • 合同审查：在接受兼职工作前，应仔细审查与兼职单位签订的合同或协议，确保其中没有违反法律法规或侵犯自己权益的条款。
   • 保险与福利：了解兼职工作是否提供必要的保险和福利，如工伤保险、医疗保险等。虽然非全日制用工可能不享受与全日制员工相同的福利待遇，但至少应确保自己在兼职过程中得到基本的保障。
   • 税务问题：注意兼职收入的税务处理。根据税法规定，兼职收入也需要缴纳个人所得税。要确保自己按时申报并缴纳税款，避免因为税务问题而引发不必要的麻烦。

建议：

• 在决定再打工前，先评估自己的时间、精力和能力是否允许。
• 仔细审查与主业单位和兼职单位签订的合同或协议，确保自己的权益得到保障。
• 合理安排时间，确保主业和兼职工作都能得到妥善处理。
• 注意税务问题，按时申报并缴纳税款。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。