结论：个体老板转行打工在法律层面是完全可行的，但需根据具体情况处理原个体经营相关的法律事务，并注意新劳动关系中的权利义务。以下是具体分析：

1. 原个体经营的法律终止与清算
   若个体老板决定彻底转行打工，需依法办理个体工商户的注销登记手续。根据《个体工商户条例》第十二条，个体工商户不再从事经营活动的，应当到登记机关办理注销登记。若未依法注销，可能面临行政处罚（如罚款），且可能因未了结的债务或税务问题承担法律责任。
   建议：转行前应完成税务清算、债务清偿，并妥善处理员工安置（如有），避免后续纠纷。

2. 新劳动关系的建立与权利保障
   转行打工后，个体老板将作为劳动者与新用人单位建立劳动关系，受《劳动合同法》保护。需注意：

   • 劳动合同签订：用人单位必须自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 社保缴纳：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者可投诉或要求补缴；
     
   • 竞业限制：若原个体经营与新工作存在竞争关系，需确认是否违反竞业限制协议（如有），否则可能承担违约责任。
     建议：签订劳动合同时明确岗位、薪资、试用期等条款，并保留工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

3. 特殊情形下的法律风险

   • 原个体经营债务连带责任：若原个体工商户为家庭经营，转行后仍可能需以家庭财产承担未清偿债务（《民法典》第五十六条）；
     
   • 职业资格限制：若原个体经营涉及需特定资质的行业（如医疗、教育），转行后从事新工作需确认是否需重新取得资质；
     
   • 非全日制用工限制：若转行后从事非全日制工作，需注意每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，否则可能被认定为全日制用工，需按全日制标准享受待遇。
     

总结：个体老板转行打工是法律允许的，但需妥善处理原个体经营的终止事宜，并在新劳动关系中明确权利义务。如有具体法律问题（如注销流程、劳动合同纠纷等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。