结论前置：在我国，个体工商户的经营者同时作为劳动者与其他用人单位建立劳动关系，在法律上通常是被允许的，但需注意遵守相关法律法规及合同约定，以避免潜在的法律风险。

法律分析

1. 从法律规定角度

   • 我国法律并未明确禁止个体工商户的经营者不能同时作为公司员工。个体工商户的经营活动主要受《个体工商户条例》的调整，而劳动者与用人单位的劳动关系则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的约束。这两类法律规范并未对个体工商户经营者与公司员工身份并存作出限制。

2. 从实际操作角度

   • 在现实生活中，许多个体工商户的经营者为了增加收入、积累经验或拓展资源，会选择在其他公司兼职或全职工作。只要他们能够合理安排时间，履行好双方的工作职责，不违反合同和法律规定，就可以同时拥有这两种身份。

需注意的问题与风险

1. 竞业限制

   • 如果个体工商户的经营者与其他公司签订的劳动合同中包含竞业限制条款，那么他们需要确保个体工商户的业务与公司业务无竞争关系，否则可能面临违约赔偿的风险。

2. 工作时间和精力分配

   • 个体工商户的经营者需要合理平衡个体工商户经营与公司工作的时间和精力，避免因一方事务影响另一方工作的正常开展，导致违反劳动合同或影响个体工商户的经营。

3. 纳税申报

   • 个体工商户的经营所得与公司工资薪金所得需要分别进行准确的纳税申报，遵守税务规定，以避免税务风险。

4. 利益冲突与不正当行为

   • 个体工商户的经营者需要确保个体工商户的经营不会与公司利益发生冲突，避免商业贿赂等不正当行为，以维护良好的商业环境。

5. 合同约定

   • 如果个体工商户的经营者与其他公司签订的工作合同中有特别约定，如不得从事其他经营活动或兼职等，那么他们需要严格遵守合同约定，否则可能承担违约责任。

总结与建议

综上所述，个体工商户的经营者同时作为公司员工在法律上通常是被允许的，但需特别注意竞业限制、时间和精力分配、纳税申报、利益冲突与不正当行为以及合同约定等潜在风险和问题。为了确保自身行为的合法合规性，我建议个体工商户的经营者在选择在其他公司兼职或全职工作时，务必仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，合理安排时间和精力，遵守税务规定，并避免任何可能引发利益冲突或不正当行为的情况。如有任何疑虑或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。