结论：个体户法人（即个体工商户的经营者）可以去其他公司上班，但需根据具体情况判断是否受限制，主要取决于个体工商户的经营性质、劳动合同约定以及目标公司的规章制度。以下是具体分析：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《民法典》及《个体工商户条例》，个体工商户的经营者（即通常所说的“法人”）是自然人，其身份与劳动者身份并不冲突。法律未禁止自然人同时作为个体工商户经营者和其他公司的员工。因此，从法律资格上，个体户法人可以去其他公司上班。

2. 需注意劳动合同的约束
   若个体户法人已与其他公司签订劳动合同，需重点审查合同中是否包含“竞业限制”或“兼职限制”条款：

   • 竞业限制：若劳动合同中约定劳动者不得在与本单位有竞争关系的其他单位任职，或从事与本单位业务相关的兼职，则个体户法人的个体工商户经营业务若与目标公司存在竞争关系，可能违反该条款。
     
   • 兼职限制：部分劳动合同会明确禁止劳动者在外兼职，或要求劳动者兼职需经单位书面同意。若个体户法人未履行告知义务，可能面临违约责任。
     建议：签订劳动合同前，务必仔细阅读条款，必要时与目标公司协商修改或补充协议。

3. 需符合目标公司的规章制度
   即使劳动合同未明确限制兼职，目标公司仍可能通过内部规章制度（如《员工手册》）对兼职行为进行管理。例如：

   • 要求员工兼职需提前报备并经审批；
     
   • 禁止员工从事与本职工作冲突或影响工作效率的兼职；
     
   • 规定兼职收入需申报或纳入税务管理。
     建议：入职前向目标公司人力资源部门确认规章制度，避免因违反规定被解除劳动合同或承担其他责任。

4. 需平衡个体工商户经营与本职工作
   若个体户法人同时经营个体工商户和在其他公司上班，需确保：

   • 时间分配合理：避免因兼职导致本职工作失职，或因个体工商户经营影响目标公司的工作效率；
     
   • 利益冲突规避：若个体工商户与目标公司存在业务往来或竞争关系，需提前披露并遵守相关合规要求（如利益申报、回避制度等）；
     
   • 税务合规：兼职收入需依法申报个人所得税，个体工商户的经营收入也需按税法规定纳税，避免因税务问题引发法律风险。
     

总结：个体户法人可以去其他公司上班，但需提前审查劳动合同条款、目标公司规章制度，并确保时间、利益和税务合规。若有具体合同或制度需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。