公司法人（即法定代表人）在符合一定条件下是可以去其他公司上班的，但需确保不违反公司章程、竞业限制协议，且不影响本职工作的完成。以下是对此问题的详细分析：
可以去其他公司上班的情况
无明确禁止且无竞业限制：
- 如果公司章程没有明确禁止法定代表人兼职，且不存在竞业限制约定，同时兼职不会对完成本公司的工作任务造成影响，那么法定代表人可以到其他公司上班。例如，某小型公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且章程未禁止的情况下，可以去与本公司业务不冲突的其他公司兼职。
兼职不影响管理职责：
- 如果公司有其他人负责日常管理，或者法定代表人在别的公司只是兼职且不参与决策管理等核心事务，这样不会损害原来公司的利益和业务，也不违反相关规定，那么法定代表人去别的公司上班是可行的。
经过股东会或股东大会同意：
- 即便公司章程有限制性规定，但如果经过公司股东会或股东大会的明确同意，法定代表人也可以到其他公司兼职。例如，公司战略调整需要法定代表人到关联公司学习经验时，可通过股东会决议来批准这一行为。
受到限制或禁止的情况
章程限制：
- 公司章程作为公司的基本法规，如果明确规定法定代表人不得在其他公司兼职，那么必须遵守这一规定。否则，将可能构成违反公司章程的行为，并面临公司内部的追责。
竞业限制：
- 若法定代表人与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反竞业限制协议不仅可能导致法律纠纷，还可能承担违约责任。例如，生产智能手机的企业法定代表人未经允许到另一家同样生产智能手机的竞争对手公司上班，这是不被法律允许的。
影响本职工作：
- 如果法定代表人到其他公司上班导致无法履行好原公司的管理职责，或者对完成本公司的工作任务造成严重影响，并且经公司提出后仍拒不改正，那么公司有权依据相关法律和规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。
特殊行业或职位的限制：
- 对于某些特殊行业或职位，如银行、证券等金融机构的高管，可能存在额外的兼职限制。这些限制通常会在相关行业法规或监管要求中明确规定。
建议与总结
- 审查相关文件：在决定兼职前，建议仔细审查公司章程、竞业限制协议等相关文件，确保兼职行为不违反这些规定。
- 评估利益冲突：评估兼职行为是否存在潜在的利益冲突，并采取必要的措施来避免这种情况的发生。例如，避免利用原公司的资源为其他公司谋取利益，或者泄露原公司的商业秘密等。
- 合理安排时间和精力：作为公司的法定代表人，通常需要承担较多的管理职责和决策任务。如果在其他公司也担任重要职务或投入大量时间，可能会影响其在原公司的履职能力。因此，需要合理安排时间和精力，确保能够充分履行在两个公司的职责。
- 及时沟通并获得同意：如果兼职行为可能涉及公司利益或需要公司支持，建议及时与公司股东会或股东大会沟通并获得其同意。
综上所述，公司法定代表人能否去其他公司上班取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，务必谨慎行事并充分考虑各种可能的情况和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。