结论：老板未说明需提前一个月离职，但您已提前20多天告知，老板不让走的情况下，您仍可依法离职，但需注意方式方法以避免潜在纠纷。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律对离职通知期的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者离职的通知期要求，但并未规定用人单位必须明确告知劳动者此通知期。然而，从公平和诚信原则出发，用人单位有义务在劳动者入职时或劳动合同中明确告知离职的相关规定。
二、您已提前20多天告知，老板不让走的情况分析
您已履行通知义务：
- 您已提前20多天告知老板离职意向，这在一定程度上已经履行了通知义务，尽管未达到法律规定的30天，但已接近且表明了您的离职意愿。
老板不让走的法律后果：
- 老板无权阻止您依法离职。如果您已决定离职，且已履行了合理的通知义务，老板不让走可能构成对劳动者权益的侵害。
建议采取的措施：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的离职原因和已履行的通知义务，争取老板的理解和支持。
- 书面通知：如果协商无果，您可以向老板发送书面离职通知，明确离职日期和已履行的通知义务，并保留好通知的证据（如邮件、短信、微信等）。
- 办理离职手续：在离职日期到来时，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 寻求法律援助：如果老板仍阻止您离职或克扣工资、福利等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括书面通知、聊天记录、工作交接单等，以备不时之需。
- 遵守公司规定：在离职前，仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律，完成好手头的工作，避免给公司造成不必要的损失。
- 避免冲突：与老板沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和争吵，以和平的方式解决离职问题。
最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。