针对您提出的“无固定期限劳动合同下，因职工过错如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的具体情形和计算方式。
首先，我们需要明确的是，在无固定期限劳动合同的履行过程中，如果因职工过错导致合同解除，赔偿的处理方式会与合法解除或违法解除有所不同。
一、因职工过错解除劳动合同的情形
当职工存在严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等行为时，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但关键在于，用人单位必须确保有充分的证据证明职工的过错行为，并且该规章制度是合法制定且已经公示或告知职工的。
二、赔偿或经济补偿的排除情形
严重违反规章制度：如果职工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付任何赔偿或经济补偿。
失职或营私舞弊：职工因失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位同样有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿或经济补偿。
三、特殊情况下的处理
虽然因职工过错解除劳动合同通常无需支付赔偿或经济补偿，但也有一些特殊情况需要注意：
规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度不合法，或者虽然合法但未公示或告知职工，那么在解除劳动合同时可能会面临法律风险。此时，职工可能会主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
过错程度与损害结果不匹配：如果职工的过错行为并未给用人单位造成重大损害，或者过错程度与损害结果不匹配，那么用人单位在解除劳动合同时也需要谨慎考虑，避免被认定为违法解除。
四、维权建议与途径
对于职工而言，如果认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以采取以下措施维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
保留证据：妥善保存与解除劳动合同相关的证据，如规章制度、解雇通知、工资单等。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、实例说明
假设某职工因严重违反公司规章制度被解除无固定期限劳动合同，且公司有充分的证据证明该职工的过错行为。在这种情况下，公司无需支付任何赔偿或经济补偿。但如果公司无法提供充分证据，或者规章制度本身存在问题，那么职工可能会主张公司违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金。
综上所述，因职工过错解除无固定期限劳动合同时，赔偿的处理方式主要取决于职工的过错行为是否严重违反了用人单位的合法规章制度，并且是否给用人单位造成了重大损害。在实际操作中，用人单位应确保规章制度的合法性和公示性，并妥善保存相关证据，以避免法律风险。同时，职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身权益。