结论：公司中午下班去食堂摔骨折了，是否能获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于是否构成工伤以及公司的相关政策。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于“工作时间”和“工作场所”的认定，一般较为明确，但“工作原因”则可能存在一定的解释空间。
- 在您的情况下，中午下班去食堂吃饭，虽然不是直接在工作岗位上，但通常被视为工作时间的合理延伸，因为吃饭是维持劳动者正常工作的必要活动。然而，是否构成工伤还需考虑具体情境，如摔倒是否与工作相关、食堂是否属于公司管理范围等。
可能的工伤情形：
- 如果食堂位于公司内部，且摔倒是由于食堂地面湿滑、设施故障等公司应负责的原因导致的，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
- 如果摔倒是由于个人疏忽或意外事件（如突然晕倒）导致的，且与公司无关，那么可能不构成工伤。
工伤认定流程：
- 如果您认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据调查结果和相关证据，作出是否认定为工伤的决定。
二、公司政策与赔偿
公司政策：
- 除了工伤保险外，公司可能还有自己的员工福利政策或意外伤害保险，这些政策可能涵盖您在食堂摔倒的情况。
- 您应查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于此类事件的赔偿规定。
赔偿方式：
- 如果构成工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不构成工伤，但公司政策或意外伤害保险提供了赔偿，您将根据相关政策或保险条款获得赔偿。
- 如果既不构成工伤，公司政策也没有提供赔偿，那么您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常较为复杂且成本较高。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 无论是否构成工伤，您都应及时向公司报告此事，并了解公司的处理流程和赔偿政策。
- 如果认为可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 保留与摔倒相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤认定、赔偿流程或公司政策有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后，公司中午下班去食堂摔骨折了是否能获得赔偿，取决于多种因素。我建议您先了解公司的相关政策和工伤认定流程，并根据实际情况采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。