结论：员工签了放弃赔偿金的协议，公司是否可以拒付，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
协议的有效性：
- 合法有效的情况：如果员工在签署放弃赔偿金协议时，是出于自愿、平等、公平的原则，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是合法有效的。在这种情况下，公司可以依据协议内容拒付相应的赔偿金。
- 无效或可撤销的情况：如果员工在签署协议时存在被欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），那么该协议可能被视为无效或可撤销。此时，员工有权要求公司按照法定标准支付赔偿金。
法定赔偿义务：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如工伤、解除劳动合同等）享有获得法定赔偿的权利。这种权利是法定的，不能通过简单的协议来剥夺。
- 如果公司试图通过签署放弃赔偿金协议来规避法定赔偿义务，那么该协议可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
实际操作建议：
- 对于员工：在签署任何放弃赔偿金的协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。
- 对于公司：在要求员工签署放弃赔偿金协议时，应确保协议内容合法、公平、合理，并充分告知员工其签署协议的法律后果。同时，公司应尊重员工的法定权利，不得通过不正当手段迫使员工签署协议。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤、解除劳动合同等情形下享有获得法定赔偿的权利。这些权利是法定的，不能通过简单的协议来剥夺或限制。
- 如果协议内容违反法律法规的强制性规定或显失公平，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
可能后果：
- 如果员工签署了合法有效的放弃赔偿金协议，且公司按照协议内容履行了义务，那么员工可能无法再要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果协议被认定为无效或可撤销，或者公司未按照法定标准支付赔偿金，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议行动：
- 如果你作为员工签署了放弃赔偿金的协议，但后来发现协议内容存在问题或公司未按照协议履行义务，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 如果你作为公司要求员工签署放弃赔偿金的协议，建议确保协议内容合法、公平、合理，并充分告知员工其签署协议的法律后果，以避免可能的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。