员工即使自愿放弃了社保并签署了相关协议，在特定情况下仍然有权要求补偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、员工自愿放弃社保的法律效力

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何协议或员工的自愿放弃来免除。因此，即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议在法律上也是无效的。

二、员工要求补偿金的情形及可能性

1. 补缴社保：

   • 员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。这是基于《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳。

2. 支付经济补偿：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿社保待遇损失：

   • 如果因用人单位未缴纳社保导致员工在医疗、失业、生育、工伤等方面遭受损失，员工有权要求用人单位按相关规定进行赔偿。例如，如果员工因病住院但因公司未缴医保无法报销，公司应赔偿员工本可报销的医疗费用。

三、如何维护自身权益

1. 协商与投诉：

   • 员工首先应尝试与用人单位协商，要求补缴社保并赔偿损失。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。

四、总结与建议

签订“自愿放弃缴纳社保协议书”并不能免除用人单位的法定缴费义务。员工在发现用人单位未依法缴纳社保时，应积极采取措施维护自身权益。建议员工在签署任何与社保相关的协议前，务必了解相关法律法规，并谨慎考虑自己的权益。如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。