结论：自己主动离职的情况下，公司通常不会给予经济补偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：主动离职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿一般是在用人单位存在过错或者符合法定情形，导致劳动合同解除时，用人单位向劳动者支付的。如果是劳动者自己主动提出离职，且不存在用人单位过错等法定情形，那么公司无需支付经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了五年，因为个人职业规划的原因，想要去其他城市发展，于是主动向公司提出离职。在这种情况下，小李是自己主动结束与公司的劳动关系，公司不需要向他支付经济补偿。

例外情况：公司存在过错时可能有补偿

虽然是自己主动离职，但如果公司存在一些过错行为，损害了劳动者的权益，劳动者以此为由主动离职的，公司需要支付经济补偿。这些过错行为主要包括以下几种：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如公司没有为劳动者提供必要的安全防护设备，或者工作场所存在严重的安全隐患等，导致劳动者无法正常开展工作，劳动者因此主动离职的，公司应支付经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：公司经常拖欠劳动者工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者在多次与公司沟通无果后主动离职的，有权要求公司支付经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果公司没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由主动离职的，公司需要承担支付经济补偿的责任。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如公司的规章制度中规定加班没有加班费、随意罚款等，这些规定违反了法律法规，损害了劳动者的权益，劳动者因此主动离职的，公司应支付经济补偿。
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者发现后主动离职的，公司需要支付经济补偿。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算方式：如果符合上述例外情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

例如，小张在一家公司工作了三年零八个月，月工资为 5000 元，因为公司未及时足额支付劳动报酬，小张主动离职。那么公司应支付给小张的经济补偿金为：4 × 5000 = 20000 元。

如果你遇到了自己离职但认为公司应给予补偿的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。