结论：进厂工人做几天就可以拿工资提出不干，这主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论工作天数多少。同时，劳动者在试用期内或正式工作期间，都有权依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 劳动报酬的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者在工厂工作了多少天，只要他/她实际提供了劳动，就应当获得相应的工资。
   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照当地同行业或相近行业的工资标准进行计算。

2. 劳动合同的解除：

   • 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利。
   • 在正式工作期间，劳动者也有权依法解除劳动合同，但通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在特定情况下，如用人单位存在违法行为等，劳动者可以立即解除劳动合同）。
   • 无论是在试用期内还是正式工作期间，劳动者解除劳动合同并不影响其获得已工作期间的劳动报酬。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期，并且劳动者在试用期内提出解除劳动合同，那么劳动者仍然有权获得试用期内工作天数的工资。
• 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

行动建议：

• 与用人单位协商：如果劳动者希望提前解除劳动合同并获取已工作期间的工资，建议首先与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿。